Kennisbank · Overstappen
Wat je moet weten over de proeftijd
De proeftijd werkt twee kanten op, en dat wordt vaak vergeten.
De wettelijke duur is beperkt
Bij een contract korter dan twee jaar is maximaal één maand proeftijd toegestaan, bij twee jaar of langer maximaal twee maanden. Een langere proeftijd in je contract is niet rechtsgeldig.
Opzeggen tijdens de proeftijd kan per direct
Zowel jij als de werkgever kunnen de proeftijd zonder opzegtermijn beëindigen. Dat is een risico, maar ook een kans: merk je dat de baan niet past, dan zit je er niet maandenlang aan vast.
Vraag naar het inwerktraject vóór je tekent
Een duidelijk inwerkplan is een goede indicatie dat een werkgever serieus in nieuwe mensen investeert, en verkleint de kans dat de proeftijd voor jou verrassingen oplevert.